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- 人力資源數(shù)據(jù)分析 內(nèi)容精選 換一換
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圖片處理平臺(tái)——數(shù)據(jù)工坊 DWR 圖片處理平臺(tái)——數(shù)據(jù)工坊 DWR 數(shù)據(jù)工坊DWR是開(kāi)放的近數(shù)據(jù)處理服務(wù)。支持易用的工作流編排和開(kāi)放生態(tài)的數(shù)據(jù)處理算子市場(chǎng)，能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的數(shù)據(jù)及時(shí)處理。 數(shù)據(jù)工坊DWR是開(kāi)放的近數(shù)據(jù)處理服務(wù)。支持易用的工作流編排和開(kāi)放生態(tài)的數(shù)據(jù)處理算子市場(chǎng)，能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的數(shù)據(jù)及時(shí)處理。來(lái)自：專題全國(guó)（包含港澳）高等院校、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)分析公司等專業(yè)對(duì)象 【組隊(duì)要求】 選手可組隊(duì)參賽，賽隊(duì)人數(shù)1-10人；組隊(duì)操作請(qǐng)見(jiàn)【華為云大賽平臺(tái)-組隊(duì)操作詳情】 【賽題說(shuō)明】 數(shù)據(jù)分析賽包括“交通流量預(yù)測(cè)”、“鹽田港貨柜車到港預(yù)測(cè)”、“高光譜視頻水質(zhì)分析”3個(gè)子賽題。由于數(shù)據(jù)分析賽涉及人工智能算法集成來(lái)自：百科
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聚才林-泛微人事管理系統(tǒng)：提升中小企業(yè)人力資源管理效率的利器 在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，中小企業(yè)需要更高效的人力資源管理來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。為了滿足這一需求，上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司推出了一款名為聚才林-泛微人事管理系統(tǒng)的Saas產(chǎn)品。該產(chǎn)品以泛微OA開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，為中小企業(yè)提供了全面的人力資源管理解決方案。來(lái)自：專題據(jù)管理成本高昂 數(shù)據(jù)分析階段：不同類型數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)源不同，形成數(shù)據(jù)孤島、存在大量數(shù)據(jù)搬遷；并且數(shù)據(jù)分析門(mén)檻高，缺少簡(jiǎn)單易用的數(shù)據(jù)分析工具 數(shù)據(jù)可視化 階段：缺少交互式查詢能力、缺少基于時(shí)間維度的洞察分析能力 華為云IoT數(shù)據(jù)分析開(kāi)放架構(gòu)介紹 基于以上IoT數(shù)據(jù)分析面臨的挑戰(zhàn)，華為推來(lái)自：百科
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華為云計(jì)算 云知識(shí) 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù) DWS提升數(shù)據(jù)分析性能實(shí)現(xiàn)分析決策一體化案例 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)DWS提升數(shù)據(jù)分析性能實(shí)現(xiàn)分析決策一體化案例 時(shí)間：2021-03-08 14:42:45 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù) 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)（Data Warehouse Service，簡(jiǎn)稱DWS）是一種即開(kāi)即用、安全可靠來(lái)自：百科![]()
華為云計(jì)算 云知識(shí) 探索Serverless 數(shù)據(jù)湖 ：無(wú)需大數(shù)據(jù)背景，會(huì)SQL就會(huì)大數(shù)據(jù)分析 探索Serverless數(shù)據(jù)湖：無(wú)需大數(shù)據(jù)背景，會(huì)SQL就會(huì)大數(shù)據(jù)分析 時(shí)間：2021-04-27 15:04:16 內(nèi)容簡(jiǎn)介： 隨著大數(shù)據(jù)&AI技術(shù)在企業(yè)商用場(chǎng)景的廣泛應(yīng)用，統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺(tái)來(lái)自：百科![]()
OA是干什么的 OA是干什么的 致遠(yuǎn)人力資源管理平臺(tái)為企業(yè)提供完善的人才管理體系，支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務(wù)成功執(zhí)行，提升企業(yè)快速發(fā)展的人力資源支撐機(jī)制，覆蓋了選、用、培、留的人力資源管理全過(guò)程。 致遠(yuǎn)人力資源管理平臺(tái)為企業(yè)提供完善的人才管理體系，支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務(wù)成功執(zhí)來(lái)自：專題![]()
幫助企業(yè)輕松生成各種人力資源報(bào)表,如員工信息報(bào)表、考勤報(bào)表、薪酬報(bào)表等。8. 業(yè)人一體:該系統(tǒng)可以提供業(yè)人一體功能,幫助企業(yè)將人力資源管理與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成,實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求。綜上所述,該企業(yè)的人力資源系統(tǒng)可以提供全面的人力資源管理功能,幫助企業(yè)高效管理人力資源,提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。來(lái)自：專題![]()
基礎(chǔ)的公有云大數(shù)據(jù)服務(wù)較難充分滿足物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析的要求原因何在？ 基礎(chǔ)的公有云大數(shù)據(jù)服務(wù)較難充分滿足物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析的要求原因何在？ 時(shí)間：2021-03-12 14:54:55 物聯(lián)網(wǎng) 大數(shù)據(jù)分析 云計(jì)算 基礎(chǔ)的公有云大數(shù)據(jù)服務(wù)較難充分滿足物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析的要求原因包含： 1. 缺乏最佳實(shí)踐，學(xué)習(xí)成本/開(kāi)發(fā)門(mén)檻高；來(lái)自：百科![]()
采購(gòu)管理、銷售管理、庫(kù)存管理、財(cái)務(wù)管理等功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高了企業(yè)的工作效率。4. 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析：創(chuàng)紀(jì)云myERP提供了實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)分析功能，可以幫助企業(yè)及時(shí)了解銷售情況、庫(kù)存情況、財(cái)務(wù)狀況等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策提供科學(xué)依據(jù)。5. 靈活擴(kuò)展：創(chuàng)紀(jì)云my來(lái)自：專題![]()
提高效率：ERPNext可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高工作效率。通過(guò)集成各個(gè)部門(mén)的信息和流程，可以減少重復(fù)工作和溝通成本。5. 數(shù)據(jù)分析：ERPNext提供豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能，可以幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和決策支持。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、優(yōu)化流程，并做出更準(zhǔn)確的決策來(lái)自：專題![]()
酬、績(jī)效、招聘與培訓(xùn)等人力資源所有模塊，能夠滿足不同企業(yè)的人力資源管理需求。綜上所述，i人事HR系統(tǒng)在標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)、人力資源全模塊、業(yè)務(wù)績(jī)效、一體化數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、SaaS + PaaS雙擎運(yùn)行產(chǎn)品能力、覆蓋廣泛等方面具有優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面、高效的人力資源管理解決方案。 除了i來(lái)自：專題![]()
3安全合規(guī)與隱私保護(hù) 3.1安全合規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵從 3.2隱私保護(hù) 4安全組織和人員 4.1安全組織 4.2安全與隱私保護(hù)人員 4.3內(nèi)部審計(jì)人員 4.4人力資源管理 4.4.1安全意識(shí)教育 4.4.2網(wǎng)絡(luò)安全能力提升 4.4.3重點(diǎn)崗位管理 4.5安全違規(guī)問(wèn)責(zé) 5基礎(chǔ)設(shè)施安全 5.1物理與環(huán)境安全來(lái)自：專題![]()
戰(zhàn)略是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，如何制定企業(yè)戰(zhàn)略，如何將戰(zhàn)略快速落地，快速實(shí)踐并與環(huán)境互動(dòng)糾錯(cuò)，迭代進(jìn)化，是企業(yè)正在關(guān)注的重點(diǎn)。 數(shù)據(jù)本身是一種戰(zhàn)略資源，數(shù)據(jù)分析成為新的商業(yè)模式：企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等數(shù)據(jù)是制定未來(lái)戰(zhàn)略的支撐。如中糧貿(mào)易旗下大數(shù)據(jù)農(nóng)業(yè)公司認(rèn)為：“我們公司的全稱是‘大數(shù)據(jù)農(nóng)業(yè)有來(lái)自：云商店![]()
管理效率。4. 大數(shù)據(jù)分析技術(shù)：美林單小二訂單管控系統(tǒng)利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，可以自動(dòng)生成企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策，提升生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效果。綜上所述，美林單小二訂單管控系統(tǒng)相比于其他ERP產(chǎn)品具有無(wú)紙化操作、多維度可視化報(bào)表、輕量化MES和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)等優(yōu)勢(shì)。 除了美來(lái)自：專題![]()
OA審批、智慧報(bào)表，全面績(jī)效KPI+OKR、實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理需求 訪問(wèn)店鋪 致遠(yuǎn)人力資源管理軟件系統(tǒng) 致遠(yuǎn)人力資源管理平臺(tái)為企業(yè)提供完善的人才管理體系，支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務(wù)成功執(zhí)行，提升企業(yè)快速發(fā)展的人力資源支撐機(jī)制，覆蓋了選、用、培、留的人力資源管理全過(guò)程。 訪問(wèn)店鋪 叮當(dāng)OKR 叮當(dāng)OKR是款簡(jiǎn)單來(lái)自：專題![]()
作效率。2. 降低成本：通過(guò)使用RPA+AI技術(shù)，企業(yè)可以減少人力資源的投入，降低運(yùn)營(yíng)成本。3. 提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：RPA+AI可以準(zhǔn)確地執(zhí)行規(guī)則明確的工作，避免人為因素導(dǎo)致的錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4. 釋放人力資源：將繁瑣、重復(fù)的工作交給機(jī)器人完成，可以讓員工從繁重的工作中解放來(lái)自：專題![]()
統(tǒng)，內(nèi)置運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，以專業(yè)的姿態(tài)獲取客戶的信任，快速拓展市場(chǎng)。 電話營(yíng)銷現(xiàn)在仍是很多行業(yè)的主要營(yíng)銷手段，而電話營(yíng)銷的要點(diǎn)在于正確挖掘客戶的需求和快速取得客戶的信任。 企業(yè)借助云聯(lián)絡(luò)中心（云客服呼叫中心系統(tǒng)）的服務(wù)可以輕松建立起一套電話營(yíng)銷系統(tǒng)，內(nèi)置運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，以專業(yè)的姿態(tài)獲取客戶的信任，快速拓展市場(chǎng)。來(lái)自：專題![]()
率和生產(chǎn)力。2. 降低成本：自動(dòng)化流程可以減少人力資源的需求，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。3. 提升質(zhì)量和準(zhǔn)確性：RPA和AI技術(shù)可以減少人為錯(cuò)誤和疏漏，提高工作的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。4. 釋放人力資源：通過(guò)自動(dòng)化和智能化的流程，企業(yè)可以將人力資源從繁瑣的重復(fù)性工作中解放出來(lái)，使其能夠更好地應(yīng)用于創(chuàng)新和戰(zhàn)略性工作。5來(lái)自：專題![]()
機(jī)器人“艦隊(duì)”，用戶能夠通過(guò)集群調(diào)度軟件平臺(tái)統(tǒng)一管理這些機(jī)器人，并且根據(jù)業(yè)務(wù)需求分配任務(wù)，跟蹤工作流程，從而全面掌控物料搬運(yùn)操作，在節(jié)省人力資源的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)效率最大化。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的集群調(diào)度軟件平臺(tái)，靈動(dòng)科技究竟是如何基于華為云部署AMR（自主移動(dòng)機(jī)器人）解決方案？它又有哪些典型來(lái)自：云商店![]()
值的任務(wù)，減少人力資源成本。同時(shí)，機(jī)器人可以24/7全天候工作，不需要休息和福利待遇，進(jìn)一步降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。3. 提升員工滿意度：通過(guò)將機(jī)器人應(yīng)用于重復(fù)性任務(wù)，員工可以將更多時(shí)間和精力投入到創(chuàng)造性、高價(jià)值的工作上，提升工作滿意度和職業(yè)發(fā)展空間。4. 加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和決策支持：R來(lái)自：專題
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