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  • AIoT薪資 內(nèi)容精選 換一換
  • 表、下載薪資表,查看員工已讀未讀情況,支持刪除、撤回;d.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移:員工離職或轉(zhuǎn)崗后,支持負責的薪資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人;e.設(shè)置薪資密碼:支持設(shè)置初始薪資密碼和修改密碼;f.員工查收工資條:員工在APP端查收工資條、支持設(shè)置安全密碼查看;以及下載、閱后即焚銷毀信息、上報薪資有誤的功能。
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    報,考勤月報可與薪資自動關(guān)聯(lián),提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及決策支持?!駨姶蟮牧鞒袒芾砉δ?,申報,審核看板管理,降低了人事管理員的工作強度?!裥纬梢粋€閉環(huán)式的時間管理解決方案,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理使用的高效化,提高企業(yè)人才競爭力。薪資結(jié)算●薪資公式定義適應(yīng)集團化的多種薪資計算方式。支持企業(yè)
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    悟空人力資源管理系統(tǒng),覆蓋人事招聘、薪資績效、考勤培訓(xùn)全模塊,幫助企業(yè)HR輕松完成人力資源管理。借助我們的人力資源分析管理工具,在每個HR流程應(yīng)用由數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察,提升業(yè)務(wù)績效和成果。悟空人力資源管理系統(tǒng),覆蓋人事招聘、薪資績效、考勤培訓(xùn)全模塊,幫助企業(yè)HR輕松完成人力資源管理。
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  • AIoT薪資 更多內(nèi)容
  • 幫助好孩子數(shù)字化轉(zhuǎn)型,從降本增效至賦能員工 實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的電子化、自動化和規(guī)范化,完成總部及7家工廠標準化管理基礎(chǔ)建設(shè);共計配置2500多條薪資核算規(guī)則,達成支持日薪、計件薪酬的薪資計算能力,打造即時、精準的薪酬管理體系。 助力來伊份實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,打造智慧型新零售 深度集成,連接上下游形成統(tǒng)一管理平臺;快速完成數(shù)據(jù)遷移,在2
    來自:解決方案
    本系統(tǒng)是一個為建筑咨詢行業(yè)提供內(nèi)控管理的軟件系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要包含以下幾個重點功能模塊:項目管理、項目分工、回款管理、發(fā)票管理、人員管理、薪資發(fā)放、薪資匯總以及業(yè)務(wù)提成計算。隨時了解勞務(wù)費發(fā)放和剩余情況,實時計算勞務(wù)費發(fā)放情況,減少工作量,出錯率
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    全行業(yè)多場景,以數(shù)據(jù)驅(qū)動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型 智能制造 連鎖零售 智能制造 智能制造 業(yè)務(wù)挑戰(zhàn) 各廠區(qū)內(nèi)人員多、工種多,排班考勤規(guī)則復(fù)雜 人員變動頻繁,統(tǒng)計核對量大 薪資計算數(shù)據(jù)多且繁瑣 解決方案 建立統(tǒng)一的人力資源信息平臺,對全員信息進行全方位管理與維護 規(guī)范并精簡HR業(yè)務(wù)流程,對關(guān)鍵審批節(jié)點進行監(jiān)控 建
    來自:解決方案
    好薪福是新網(wǎng)銀行推出的一款企業(yè)薪資代發(fā)服務(wù)產(chǎn)品,為企業(yè)客戶提供薪資代發(fā)服務(wù),配套員工專屬福利、人事管理、財務(wù)管理等系列綜合服務(wù),有效提高企業(yè)發(fā)薪便捷度及員工滿意度。降本增效:開戶、代發(fā)零費用,節(jié)省管理成本,在線開戶:企業(yè)在線批量預(yù)開戶,員工在線激活賬戶,方便高效,快捷發(fā)薪:企業(yè)在線簽約代發(fā)業(yè)務(wù),一鍵批量發(fā)薪
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    cnAIoT產(chǎn)品事業(yè)部聯(lián)系郵箱:support.aiot@dorabot.com AIot產(chǎn)品事業(yè)部聯(lián)系電話:+86(755) 2165 0069藍胖子機器智能于2015年成功開啟商業(yè)化運作,為物流、快遞、電商、海港、空港、先進制造等場景,提供包含上件、分揀、運輸、裝載等環(huán)節(jié)的一站式解決方案。AIoT產(chǎn)品事業(yè)部是藍
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    智能居家:以豐富的智能硬件生態(tài)+AIoT PaaS平臺,構(gòu)建一站式AIoT居家養(yǎng)老平臺,通過智能設(shè)備,長期數(shù)據(jù)跟蹤老人體征與行為數(shù)據(jù),打造老人健康數(shù)據(jù)分析中心老年人的居家環(huán)境打造智能開關(guān)、智能溫濕度管控、語音呼叫等功能,給老人安全、便利、智能的家。智能養(yǎng)老服務(wù)站:以豐富的智能硬件生態(tài)+AIoT PaaS
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    現(xiàn)可配置化報表輸出,通過核心業(yè)務(wù)指標實時了解項目業(yè)務(wù)進展,并及時介入管理,讓管理更輕松。4)AIOT互聯(lián):已支持介入如藍牙實測工具、3D激光掃描儀、項目 視頻直播 等多種硬件設(shè)備,通過AIOT賦能現(xiàn)場管理。二、提供功能:1)工程質(zhì)檢:包含現(xiàn)場檢查、材料管理、工序管理場景,保障質(zhì)量底線管理。2) 
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    實現(xiàn)保險數(shù)據(jù)與薪資發(fā)放無縫對接3)完善的參數(shù)設(shè)置,快速完成保險結(jié)構(gòu)調(diào)整七、薪資管理:支持薪資核算標準化、發(fā)放流程化、分析圖表化,全面實現(xiàn)線上管理1)強大的調(diào)資功能,快速完成薪資變動2)智能的薪酬核算,快速完成工資發(fā)放3)薪資總額控制,實現(xiàn)人力成本控制4)靈活的薪資分析,滿足人力成
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    PaaS平臺,構(gòu)建以AI量化教學(xué)、教育大數(shù)據(jù)、校園AloT與全場景校園應(yīng)用為核心的智慧校園平臺,包括: 1. AIoT智慧校園:結(jié)合朵盛教育智能AIoT平臺能力與智能硬件生態(tài),圍繞考勤、校區(qū)、教室、操場等核心場景,打造AIoT智慧校園環(huán)境。 2.AI量化教學(xué):利用AI識別技術(shù)對孩子面部表情及行為動作的捕捉分
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    優(yōu)勢說明:薪酬福利管理是華躍企業(yè)信息管理系統(tǒng)中較為核心的一個模塊,幫助企業(yè)高效處理員工薪資規(guī)則管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發(fā)放、薪資報表生成、調(diào)薪等一系列工作。薪酬搭建:快速建立員工薪資計算規(guī)則,處理調(diào)薪,按照國家和地區(qū)的具體要求設(shè)定個稅繳費基數(shù)和比例,同時支持多套福利政
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    ? 2. 萬能工資表識別,導(dǎo)入日常薪資表即可使用,無需根據(jù)模版調(diào)整,上手即用 ? 3. 專項附加扣除自動抵扣,到期、變更自動識別,避免錯抵、漏抵 ? 4. 當月多次發(fā)薪自動合并計稅,保障算薪、發(fā)薪零錯誤 ? 5. 靈活公式配置,自動計算稅后實發(fā)薪資,一鍵導(dǎo)出一鍵獲取員工專項附加扣除
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    特征: 可以?由組合成單個顯示屏獨?播放或多個顯示屏快速合并成?個?屏播放, ?屏多窗?播放,?持CMS 信息云發(fā)布管理和AIOT 故障診斷,不斷追求卓越的設(shè)計, 主要應(yīng)?:自由尺寸的超?清海報屏,?店?屏,展覽展示,各種?屏?由組合  極簡和靈活的安裝方式,可站立、懸掛等多種安裝環(huán)境和自由組合方式。
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    所得稅的計稅公式等。滿足集團及下屬公司管理需求。也支持由公司統(tǒng)一設(shè)置薪資標準,統(tǒng)一設(shè)置薪資類別、薪資項目,分配給有關(guān)下屬公司使用,自定義靈活定義工資套,薪資人員能夠靈活定義、調(diào)整工資套中的公式。可以設(shè)定復(fù)雜薪資公式的設(shè)定(包括退休補養(yǎng)、離職補償金、多次發(fā)放工資的合并計稅問題等)等
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    所得稅的計稅公式等。滿足集團及下屬公司管理需求。也支持由公司統(tǒng)一設(shè)置薪資標準,統(tǒng)一設(shè)置薪資類別、薪資項目,分配給有關(guān)下屬公司使用,自定義靈活定義工資套,薪資人員能夠靈活定義、調(diào)整工資套中的公式??梢栽O(shè)定復(fù)雜薪資公式的設(shè)定(包括退休補養(yǎng)、離職補償金、多次發(fā)放工資的合并計稅問題等)等
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    3、異常反饋即時性,實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時采集,動態(tài)分析,動態(tài)統(tǒng)計處理,真正達到實時掌控    4、績效薪資自動核算,支持企業(yè)批量生產(chǎn)產(chǎn)品,及個性化定制產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn),支持基于工藝工時的計件薪資自動核算功能介紹:    1、計劃排產(chǎn),實現(xiàn)以小時單位為基準的批量組合,計劃、生產(chǎn)排序計劃,以維持車間
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    管理企業(yè)和員工的各種合同和協(xié)議從續(xù)簽、變更、違約、終止、解除等工作。薪酬福利再復(fù)雜的薪資模型,也能完美適配,全國主要城市的基數(shù)比例,自動準確同步。1、可處理各種類型考勤和假期數(shù)據(jù),并將結(jié)果參加薪資計算。2、適應(yīng)各類保險和福利的計算,并將跨地域保險和福利差異化落地。3、支持不同薪酬
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