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ECS部署應(yīng)用、云數(shù)據(jù)庫(kù) RDS for SQLServer、云數(shù)據(jù)庫(kù) RDS for MySQL、云備份 CBR等平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理與備份 架構(gòu)描述 方案通過(guò)華為云彈性云服務(wù)器 ECS部署應(yīng)用、云數(shù)據(jù)庫(kù) RDS for SQLServer、彈性負(fù)載均衡工具、云備份等平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理與備份
RPA之家人力資源行業(yè)解決方案分享給大家，希望對(duì)大家有幫助。
培訓(xùn)管理 課程模板 配置課程模板，方便崗位課程直接引入模板；未選擇課程是從培訓(xùn)課程菜單中選擇課程配置為課程模板。 圖1 課程模板 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃跟培訓(xùn)需求一樣，默認(rèn)form表單，也可以在業(yè)務(wù)模板中設(shè)置培訓(xùn)計(jì)劃的excel表單設(shè)計(jì)并啟用，啟用后，新增就會(huì)變成excel表單新增。
績(jī)效管理 考核方案 新增方案 單擊新增方案，在新建方案頁(yè)面分5個(gè)頁(yè)簽，分別是設(shè)置基本信息、設(shè)置考核方式、設(shè)置考核人/考核對(duì)象、設(shè)置考核指標(biāo)、設(shè)置考核方案公式。設(shè)置考核人/對(duì)象和設(shè)置考核指標(biāo)的頁(yè)面顯示樣式是根據(jù)基本信息和考核方式的設(shè)置規(guī)則決定的。 圖1 設(shè)置考核人/考核對(duì)象 設(shè)置基本信息
output_asset_model_id String 輸出模型ID，如果輸出到本模型可以不攜帶；使用導(dǎo)入模型和導(dǎo)出模型接口時(shí)，該字段無(wú)效 最大長(zhǎng)度：128 output_asset_model_name String 輸出模型名稱，請(qǐng)求中攜帶該字段時(shí)可以不攜帶output_asset_model_id
模型管理 創(chuàng)建資產(chǎn)模型 刪除資產(chǎn)模型 添加屬性信息 修改屬性信息 刪除屬性信息 添加分析任務(wù) 修改分析任務(wù) 刪除分析任務(wù) 父主題： 資產(chǎn)建模
招聘管理 招聘需求 根據(jù)部門(mén)下的崗位添加招聘需求（要新增招聘需求首先要有部門(mén)和崗位），并進(jìn)行審批，審核通過(guò)后可在招聘職位中使用，也可在桌面端公司招聘-招聘需求中新增部門(mén)招聘需求并提交審批。 按招聘類(lèi)別區(qū)分菜單的情況下，招聘需求是三個(gè)招聘類(lèi)別共用的，招聘需求表中招聘類(lèi)別字段需設(shè)為可
第9章 項(xiàng)目人力資源管理 9.1 規(guī)劃人力資源管理 規(guī)劃人力資源管理是識(shí)別和記錄項(xiàng)目角色、職責(zé)、所需技能、報(bào)告關(guān)系，并編制人員配備管理計(jì)劃的過(guò)程。 本過(guò)程的主要作用是，建立
與度，也限制了企業(yè)與員工之間的有效溝通和互動(dòng)。 痛點(diǎn)三：缺少數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析解讀 傳統(tǒng)人力資源管理往往只提供碎片化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，缺乏對(duì)管理運(yùn)營(yíng)的支持。數(shù)據(jù)分散在各個(gè)系統(tǒng)和部門(mén)中，難以進(jìn)行綜合分析和洞察。缺乏數(shù)據(jù)洞察和分析解讀的功能，使企業(yè)無(wú)法深入了解員工績(jī)效、人才發(fā)展、薪酬福利等
為了解決人才招聘中的信息過(guò)載和人力浪費(fèi)問(wèn)題，機(jī)器學(xué)習(xí)提供了一種強(qiáng)大的解決方案。我們以簡(jiǎn)歷篩選為例，介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單而實(shí)用的機(jī)器學(xué)習(xí)模型，該模型能夠有效地匹配候選人和職位要求。 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備 首先，我們加載了招聘數(shù)據(jù)，并將其分為訓(xùn)練集和測(cè)試集。數(shù)據(jù)集包括簡(jiǎn)歷文本和一個(gè)標(biāo)簽，表示候選人是否被短列表選中。 import
銳誠(chéng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊分為多招聘渠道統(tǒng)一管理、智能化簡(jiǎn)歷篩選、優(yōu)化面試流程、隨時(shí)隨地移動(dòng)招聘等，是一款易維護(hù)、安全高、效率高的系統(tǒng) 1. 引言編寫(xiě)目的為方便用戶使用銳誠(chéng)人力資源管理系統(tǒng)，減少誤操作，特編寫(xiě)本使用說(shuō)明書(shū)。2. 系統(tǒng)介紹銳誠(chéng)人力資源管理系統(tǒng)是因?yàn)橘t如今集團(tuán)企業(yè)的
創(chuàng)建資產(chǎn)模型 點(diǎn)擊“新建”，如下圖1中①所示 輸入模型名稱、顯示名稱，點(diǎn)擊確定，如下圖1中②所示 圖1 新增模型 父主題： 模型管理
擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮 串聯(lián)數(shù)據(jù)價(jià)值 將員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)串聯(lián)，挖掘價(jià)值，輔助決策 一站式薪酬與個(gè)稅管理 聯(lián)通國(guó)家稅局，薪稅計(jì)算高效又準(zhǔn)確 推動(dòng)企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型 加強(qiáng)人力資源數(shù)字化管控目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人力資源全景數(shù)字化 為什么選擇People+一站式HCM人力資源管理平臺(tái) 任務(wù)驅(qū)動(dòng)機(jī)制 任務(wù)驅(qū)動(dòng)機(jī)制
班等各個(gè)方面。HR人力資源管理系統(tǒng)還提供各種查詢統(tǒng)計(jì)功能與報(bào)表輸出功能，動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為企業(yè)決策者及人力資源管理者提供高效的決策支持。4、人力資源管理推薦平臺(tái)利用先進(jìn)的信息技術(shù)，可快速、精準(zhǔn)地處理人事數(shù)據(jù)，優(yōu)化完善企業(yè)人事結(jié)構(gòu)，便于人力資源管理者投入更多時(shí)間、
基于業(yè)界成功的人力資源管理的理念與實(shí)踐體系，結(jié)合各類(lèi)企業(yè)特點(diǎn)，使得企業(yè)人力資源管理更加科學(xué)、簡(jiǎn)單、高效。助力客戶商業(yè)成功！華曼人力資源軟件包含組織管理、人事管理、績(jī)效管理、組織績(jī)效、新員工培養(yǎng)、招聘管理、干部管理等模塊。組織管理包括組織信息（組織列表、組織架構(gòu)、歷史組織、地域管理
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策：戰(zhàn)略性的HR需要收集、分析和利用數(shù)據(jù)，以評(píng)估人力資源策略的效果，并進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。 能夠吸引和保留人才：戰(zhàn)略性的HR需要制定和實(shí)施戰(zhàn)略，以吸引和保留組織所需的人才，并將他們與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化相匹配。 戰(zhàn)略性的HR不僅僅是執(zhí)行人力資源任務(wù)的人員，更是組織的合作伙伴，為組織的成功做出重要貢獻(xiàn)。
刪除資產(chǎn)模型 點(diǎn)擊所需刪除資產(chǎn)模型右邊的刪除圖標(biāo)，如下圖1所示 圖1 刪除資產(chǎn)模型 父主題： 模型管理
通過(guò)移動(dòng)通訊錄聯(lián)系同事等；經(jīng)理及高管成為人力管理的直接管控參與人，可以更加及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握各項(xiàng)決策分析數(shù)據(jù)、事件預(yù)警等。 14、統(tǒng)計(jì)分析靈活自定義各種查詢和報(bào)表，所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；可靈活定義報(bào)表顯示格式，生成多種分析圖表；提供報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)功能，靈活輸出報(bào)表并
創(chuàng)建SMT產(chǎn)線和設(shè)備資產(chǎn)模型 場(chǎng)景說(shuō)明 為了構(gòu)建物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域業(yè)務(wù)對(duì)象的數(shù)字孿生模型，IoT數(shù)據(jù)分析服務(wù)參考軟件工程中面向?qū)ο蟮乃枷胩峁┝?ldquo;資產(chǎn)建模”能力，其中核心概念包括資產(chǎn)模型和資產(chǎn)，模型包括屬性（類(lèi)屬性）和分析任務(wù)（類(lèi)方法），對(duì)物理世界事物構(gòu)建數(shù)字資產(chǎn)模型時(shí)，必須先定義好資產(chǎn)模型、然后再創(chuàng)建
術(shù)公司的應(yīng)用和發(fā)展，區(qū)塊鏈企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，各界布局愈發(fā)強(qiáng)勢(shì)。如今，區(qū)塊鏈的廣泛應(yīng)用推動(dòng)各行業(yè)的蓬勃發(fā)展，應(yīng)用于人力資源就是其中典型的一種產(chǎn)物。區(qū)塊鏈對(duì)人力資源的應(yīng)用深具潛力，我們知道傳統(tǒng)HR有三大內(nèi)容——背景核實(shí)、證書(shū)關(guān)聯(lián)和工作合同，但從這方面來(lái)說(shuō)，區(qū)塊鏈技術(shù)公司的應(yīng)用就有很大價(jià)值！1
