商品鏈接：致遠協(xié)同管理軟件；服務商：北京致遠互聯(lián)軟件股份有限公司
>>>選自致遠互聯(lián)《致遠 A8+協(xié)同管理軟件 V8.0白皮書》
有教授認為：“在未來所有可標準化、可量化、可考核的部分都可以被機器人替代，唯一不能被替代的是人的創(chuàng)造力?！奔热蝗绱?，管理就要思考怎么讓人更有意義？這就要回歸到以人為本的理念，讓管理從管控走向賦能。
● 賦能個人和組織，提高協(xié)作效率：社交化的新型管理模式以人為中心，強調員工之間、生態(tài)伙伴之間、客戶之間的連接能力，賦予員工更大的資源調動能力，徹底激活員工活力，提高溝通協(xié)作效率，使組織駕馭不確定性的能力更強。
● 關注行為與績效，提高工作效率：交控科技股份有限公司通過協(xié)同運營績效看板，連接各業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據，即時監(jiān)測員工行為績效和部門流程績效，精準定位問題。 大數(shù)據 讓工作行為更公平、科學地衡量，激活員工，提高效率。
● 智能高效運營，提高決策效率：中糧集團做價格審計時，要參考諸如國際市場期貨交易歷史及價格等信息，這需要員工付出大量的搜集、整理等重復性工作，效率低、容易出錯。在智能運營階段，信息智能化分析獲取，決策效率得到很大提高。
● 構建和諧生態(tài)，提高協(xié)同效率：數(shù)字經濟的時代，數(shù)字化協(xié)同數(shù)據的邊際成本幾乎為零。企業(yè)可突破由于規(guī)模擴大面臨的協(xié)同效率下降、內部成本增加的瓶頸，形成和諧、有活力的新型組織，實現(xiàn) 1+1>2 的規(guī)模協(xié)同效應。
