商品鏈接：致遠(yuǎn)協(xié)同管理軟件；服務(wù)商：北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司
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有教授認(rèn)為：“在未來所有可標(biāo)準(zhǔn)化、可量化、可考核的部分都可以被機(jī)器人替代，唯一不能被替代的是人的創(chuàng)造力?！奔热蝗绱?，管理就要思考怎么讓人更有意義？這就要回歸到以人為本的理念，讓管理從管控走向賦能。
● 賦能個(gè)人和組織，提高協(xié)作效率：社交化的新型管理模式以人為中心，強(qiáng)調(diào)員工之間、生態(tài)伙伴之間、客戶之間的連接能力，賦予員工更大的資源調(diào)動(dòng)能力，徹底激活員工活力，提高溝通協(xié)作效率，使組織駕馭不確定性的能力更強(qiáng)。
● 關(guān)注行為與績效，提高工作效率：交控科技股份有限公司通過協(xié)同運(yùn)營績效看板，連接各業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，即時(shí)監(jiān)測員工行為績效和部門流程績效，精準(zhǔn)定位問題。 大數(shù)據(jù) 讓工作行為更公平、科學(xué)地衡量，激活員工，提高效率。
● 智能高效運(yùn)營，提高決策效率：中糧集團(tuán)做價(jià)格審計(jì)時(shí)，要參考諸如國際市場期貨交易歷史及價(jià)格等信息，這需要員工付出大量的搜集、整理等重復(fù)性工作，效率低、容易出錯(cuò)。在智能運(yùn)營階段，信息智能化分析獲取，決策效率得到很大提高。
● 構(gòu)建和諧生態(tài)，提高協(xié)同效率：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，數(shù)字化協(xié)同數(shù)據(jù)的邊際成本幾乎為零。企業(yè)可突破由于規(guī)模擴(kuò)大面臨的協(xié)同效率下降、內(nèi)部成本增加的瓶頸，形成和諧、有活力的新型組織，實(shí)現(xiàn) 1+1>2 的規(guī)模協(xié)同效應(yīng)。
