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酷學院企業(yè)培訓解決方案

    酷學院企業(yè)培訓解決方案

    酷學院企業(yè)培訓解決方案

    致力于為企事業(yè)單位提供“平臺+內容+運營”三位一體的數(shù)字化培訓與人才發(fā)展解決方案

    懂培訓更懂人才發(fā)展?？釋W院，數(shù)10萬家企業(yè)都在用的組織能力提升平臺

    伙伴方案 公有云

    多場景覆蓋，開啟新一代AI智能化培訓

    多場景覆蓋，開啟新一代AI智能化培訓

    搭建業(yè)培一體平臺
    搭建業(yè)培一體平臺
    業(yè)務挑戰(zhàn)

    業(yè)務快速擴張，運營成本居高不下，人員管理效率低

    零售行業(yè)門店管理過程中的問題，缺乏閉環(huán)手段

    標準化執(zhí)行不到位，類似問題反復出現(xiàn)

    解決方案

    利用業(yè)培一體化平臺，推動連鎖企業(yè)重構“人”“貨”“場”運營數(shù)字化轉型，基于SOP聯(lián)動培訓、巡檢、數(shù)據(jù)循環(huán)優(yōu)化

    利用AI技術進行門店管理和業(yè)務培訓，形成“門店智能分析-員工學習提升-工作落地驗證”的閉環(huán)

    自動發(fā)起門店問題工單到相關門店、相關負責人處理，按照要求處理完畢重新提交工單后完成門店問題整改

    方案價值

    助力數(shù)字化時代的企業(yè)培訓運營管理新模式高效落地

    持續(xù)提升運營、培訓等部門的協(xié)同效率

    推動品牌連鎖門店持續(xù)盈利

    管理企業(yè)線上線下培訓
    管理企業(yè)線上線下培訓
    業(yè)務挑戰(zhàn)

    企業(yè)人員較多，線下培訓流程復雜，閉環(huán)過程較長

    業(yè)務模塊較多，培訓資源成本過高

    營銷政策、新品培訓、規(guī)章制度落地難

    解決方案

    統(tǒng)一培訓平臺管理，通過匯總線上+線下培訓人員全生命周期學習檔案并及時統(tǒng)計，讓員工可以隨時隨地學習相關課程內容

    利用培訓管理平臺簡單快捷管理企業(yè)內部安全培訓班級以及檔案匯總，高效管理培訓檔案，讓培訓負責人有更多時間管理教學

    搭建線上運營數(shù)據(jù)看板，推動線下業(yè)務轉化至線上，加速培訓快速復制粘貼，實現(xiàn)員工學習高效化

    方案價值

    簡化線上+線下員工培訓管理流程，快速落地管理政策，提升培訓管理效率，降低管理成本

    線上+線下檔案在系統(tǒng)留存，方便線下檔案遺失時可以隨時下載備份，避免企業(yè)安全管理風險

    構建企業(yè)內部知識庫
    構建企業(yè)內部知識庫
    業(yè)務挑戰(zhàn)

    企業(yè)缺少培訓專屬課程內容

    特定行業(yè)專屬培訓資源較少

    無法快速搭建企業(yè)知識收割體系

    解決方案

    建立以產品研發(fā)崗位為基本單元的知識管理平臺，形成集團企業(yè)知識圖譜，建立強大的搜索能力，讓員工可以隨時找到所學知識

    將核心員工的抽象能力與概念化能力、隱藏在業(yè)務背后的常識、邏輯及普遍的規(guī)律抽象出來，形成工作模型及專業(yè)知識沉淀到企業(yè)知識庫

    培養(yǎng)員工的規(guī)范與標準化能力，將可復用的經驗標準化，把能標準化的內容數(shù)字化，沉淀成為智能化企業(yè)最寶貴的資源

    方案價值

    完善知識收割體系，使企業(yè)的知識庫更加健全

    平臺實現(xiàn)知識內容可追溯，員工隨時可學習

    打造企業(yè)人才培養(yǎng)體系
    打造企業(yè)人才培養(yǎng)體系
    業(yè)務挑戰(zhàn)

    沒有完整的企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)體系，需要外部專業(yè)的支持

    缺少基于崗位勝任力模型，企業(yè)招到的人是否和崗位匹配

    對于基層人員人才梯隊建設，缺少高效培訓工具

    解決方案

    根據(jù)員工的角色和職責，制定個性化的培訓計劃，以提高其技能和知識

    平臺提供清晰明確的職業(yè)發(fā)展路徑和學習計劃，為員工提供指引和幫助，激發(fā)員工成長動力，確保企業(yè)人才池的持續(xù)輸送

    建立崗位匹配的課程體系，員工自身晉升儲備管理梯隊的意愿越來越強烈

    培訓平臺測評工具，幫助企業(yè)人力資源部能夠找到更勝任崗位的員工，員工離職率降低

    方案價值

    形成完整的企業(yè)人才培養(yǎng)體系，并在企業(yè)內部閉環(huán)

    幫助企業(yè)建立崗位模型，充分發(fā)掘員工的個人能力

    解決方案架構圖

    解決方案架構圖

    強大的華為云底座+行業(yè)數(shù)據(jù)沉淀

    由華為云計算底座+智能AI+學習平臺產品形成面向企業(yè)培訓的解決方案

    基于對14大熱點行業(yè)（房地產、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、汽車等）標桿企業(yè)的大數(shù)據(jù)分析，深入研究和實驗，建立77個重點崗位職能的測評標準

    根據(jù)員工測評結果，平臺智能搭配學習方案，管理員可快速下發(fā)學習任務

    AI加持精準推送學習內容

    依托AI技術， 精準提取視頻、音頻、語音等課件中的知識點， 轉換成碎片化的知識內容

    對知識內容設置相應標簽，形成系統(tǒng)化的知識圖譜，管理員可以根據(jù)學員培訓需要智能推送。

    關聯(lián)產品
    分布式緩存服務Redis版
    云搜索服務 CSS
    云數(shù)據(jù)庫 RDS for MySQL
    云監(jiān)控服務 CES
    內容分發(fā)網(wǎng)絡 CDN
    云數(shù)據(jù)庫 TaurusDB

    共同開啟組織效能提升新動能

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    酷學院助力菊樂食品構建數(shù)字化學習平臺標桿

    酷學院攜手菊樂食品搭建完整的學習平臺組織架構，從頂層設計到運營落地執(zhí)行全面協(xié)助與支持。菊樂食品登錄率達99.65%，學習率98.61%，登錄119839人次，內部執(zhí)行率較高，培訓制度激勵落地反饋好，整體運營效果佳。

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